这次到延安参加“红色育廉”观摩研学，是一次踏寻革命旧址、重温红色历史的实地学习，更是一次触动内心、锤炼党性的教育洗礼。一个个真实故事、一处处旧址实景，不断引发我的思考：作为一名国企基层纪检干部，怎么把延安精神学到手、用到位，把优良作风落实到日常监督执纪中，保障企业平稳高质量发展。

一、感悟家风与作风的深层逻辑，筑牢“不想腐”的思想堤坝

毛泽东一家为革命牺牲六位亲人，毛岸英先到基层锻炼再奔赴抗美援朝战场，用生命践行舍小家顾大家的初心。延安红色家风馆里，一件件老物件、一封封家书，展现革命先辈严于律己、从严治家的本色，也让我读懂了：家风正，作风才能过硬；干部作风扎实，事业才能稳步向前。干部的家风不是个人私事，而是企业党风廉政状况的直观反映。作为基层纪委办主任，我意识到家风监督也是日常监督的重要内容。今后要把领导干部家教家风纳入监督视线，督促“关键少数”管好自己和身边人，分清公与私的边界，用好的家风带动清朗企风，从思想根源上守住拒腐防变第一道防线。

二、汲取延安廉政建设的历史经验，扎紧“不能腐”的制度笼子

延安时期廉洁建设专题展，完整展现当年教育、制度、监督、惩处、作风一体推进的管党治党思路。肖玉璧案告诉我们，就算立过功劳，触犯纪律照样严肃处理；毛泽东写给表兄的信里那句“人人平等，并无薪水”，体现了共产党人不搞特殊化的本色；黄克功案更是鲜明印证，纪律面前没有例外、不分身份高低。站在杨家岭革命旧址的窑洞前，看着简陋的桌椅油灯，不难想象当年老一辈革命家在艰苦条件下研究治党办法、完善纪律规矩。这里也是当年中央党务委员会办公的地方，是我们党早期纪律建设的重要阵地。历史经验提醒我们，制度是管长远、管根本的抓手。放到国企工作里，就要持续完善廉洁风险防控体系，紧盯“三重一大”决策、工程招投标、物资采购、干部选拔这些资金密集、权力集中的重点环节，补齐制度短板，规范业务流程，让制度真正管用、纪律真正落地，从源头堵住风险漏洞。

三、立足岗位践行“红色育廉”，锻造“不敢腐”的震慑效应

张社争教授围绕弘扬延安精神、树立正确政绩观授课，系统阐述了正确政绩观与延安精神是“流”与“源”、“叶”与“根”的关系，丢掉了延安精神，政绩观必然跑偏。纪委办是专门的监督机构，首要任务就是抓好政治监督，紧盯集团各项部署在基层落地见效，重点纠治落实工作打折扣、搞变通、做表面文章这类政绩观偏差问题。一旦发现违纪违规问题，坚持零容忍，查实一件、处理一件，持续释放执纪必严的信号，形成不敢腐的强大震慑。

四、以“红色育廉”凝聚监督合力，服务企业高质量发展

延安时期管党治党实践证明，监督离不开群众，群众监督是全面从严治党不可或缺的一环。这也为我们搭建国企“大监督”格局提供了很好的借鉴。纪检工作不能单打独斗，要把纪检、审计、财务、法务等监督力量统筹起来，打通信息壁垒，做到信息互通、线索移送、联动监督，形成监督合力。持续推进清廉国企建设，把廉洁教育融入企业文化，依托“三会一课”、主题党日、廉政谈话这些常态化载体，一方面讲好革命先辈清廉故事，另一方面用好身边正反典型案例，引导全体干部职工时刻心存敬畏、守住底线，营造崇廉尚洁的氛围，依靠扎实的纪检监察工作，护航企业稳健高质量发展。

这次延安红色育廉研学，既是一次思想充电，也是一次党性淬炼，更让我认清肩上责任。作为国企纪检干部，我要把延安精神记在心里、落到实处，传承红色廉洁基因，用好家风带动好作风，靠严实作风压实监督责任，以履职担当守护企业发展。始终坚守忠诚干净担当底线，持续抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，为集团全面从严治党向基层延伸贡献力量。